（李杰民）

今年，中共中央办公厅印发了《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》（以下简称《意见》），结合基层党组织“提质增效”三年行动，临汾市洪洞县就目前存在的流动党员存在“离乡就离党、流动就流失”等现象，针对管理“够不着”、服务“送不到”、作用“看不见”等问题，认真梳理流动党员管理中的有效做法，扎实推动流动党员管理工作提质增效，实现流动党员教育有深度、管理有精度、服务有温度，让流动党员“心有归处”。

完善“信息链”，让流动党员教育管理“有精度”。《意见》指出，要及时掌握党员外出流动情况，做好流入流出登记，督促其向流入地（单位）基层党组织或流动党员党组织报道。为做好流动党员登记工作，依托公共就业流动人才服务中心、党群服务中心、社工部、各乡镇党群服务中心及18个社区，升级打造流动党员服务站。切实发挥流动党员党支部的战斗堡垒作用，采取
“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的方式，定期对辖区内的流动党员进行全面排查，建立流动党员信息数据库，对姓名、性别、年龄、流出（入）地、从事职业、流出（入）原因等信息进行详细登记，定期更新台账，做到“进出”有数，去向有“底”。

打造“制度链”，让流动党员教育管理“有力度”。《意见》明确了流入地、流出地的具体管理责任，改变单项、被动管理为流入地和流出地党组织密切配合、共同负责的双项管理机制。洪洞县制定《洪洞县关于流动党员管理工作的五项制度》，建立管理服务、事项代办、现实表现鉴定、综合评价等五项制度。为提高流动党员管理的针对性，激励流动党员积极参与流入地各项活动，制定“红色积分”，根据服务地党组织反馈意见进行合理赋分，并将得分情况作为年底民主评议党员的重要参考，存入党员档案。

优化“服务链”，让流动党员教育管理“有温度”。《意见》指出，要保障流动党员正常参加组织生活、行使党员权利，并做好精神激励和物质帮扶，增强流动党员荣誉感、归属感、使命感。洪洞县落实党支部书记、委员和党建负责人“一对一”或“一对多”的定期联系制度，精准掌握流动党员流动动向及思想状态，通过“线上+线下”教育管理模式，15个乡镇党委通过电话、微信等线上途径与2157名党员进行联系对接，引导流动党员积极参加所在地党组织的各项学习教育活动。在春节、国庆节等重要时间节点寄发“红色家书”，在展现党组织关系关怀的同时，鼓励流动党员更好发挥服务老乡、建设他乡、反哺家乡的先锋模范作用。