恒口示范区党工委副书记  潘仁良

人才是创新驱动的引擎，更是实现区域高质量发展的关键支撑。近年来，恒口示范区党工委、管委会深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，以党建引领为核心，积极探索人才工作新路径，为恒口示范区全面实现“三大战略”“六化进程”提供了有力的人才支撑和智力保障。

聚焦“系统育才”，构筑人才成长“快车道”

恒口示范区党工委始终将人才工作作为全局性、战略性任务来抓，建立党工委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门协同配合的人才工作格局，以高效统一的组织领导体系推进人才工作建设行稳致远。

创新推行“三荐两试一择优”重点对象培养储备机制，将政治标准作为干部选拔任用的“硬杠杠”，探索建立干部政治素质档案，对政治表现不合格的干部实行“一票否决”，确保干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬的要求。

我们聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，注重将人才工作与中心任务深度融合，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为考察识别人才的重要标准。通过“干部夜校”“青年干部大讲堂”等专题讲座形式，不断提升党员干部的理论水平和实践能力，以“关键少数”带动“绝大多数”，持续营造全区上下重视人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。

近三年来，累计开展“干部夜校”30期，培训3000余人次，持续筑牢党员干部理论之魂、信仰之基。

聚焦“科学用才”，搭建人才施展“大舞台”

禀赋区域资源优势，因地制宜确定了毛绒玩具、现代物流、富硒食品、新型材料、精密制造、现代康养等六大支柱产业，我们坚持“围绕产业链布局人才链、围绕人才链构建创新链”的工作思路，不断创新人才培养机制，为产业发展提供智力支持。

一是实施“校企合作”计划，开展新型学徒制培训。我们与安康职业技术学院等高校建立战略合作关系，累计为辖区5家产业链重点企业培训员工120名，帮助新招工人迅速掌握技能，积极落实就业见习政策，对留用率达50%以上的见习单位给予每人2000元的追加补贴，为青年人才成长搭建平台。

二是深化“党建+人才”工程，以“党建链”串联“产业链”。探索在“溪映明月 南山云见”农文旅片区通过党支部联建，整合周边袁庄、南月等5个村党支部资源，建立“产业大户”“技术人才”“创业带头人”等“乡土人才”信息库，引导在外成功人士回乡发展产业，已建成产业园区4个、美术创作基地1个、稻米文化展览馆1个、抖音直播带货基地2个，为农文旅产业发展注入了强劲动力。

三是深化“毛绒玩具”产业链建设，打造“安康毛玩缝纫工”劳务品牌。采用“党政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”的发展模式，依托全市在营的806家毛玩企业，开展岗前及在岗“订单式”培训5499人次，带动就业创业2.2万人，年均劳务经济收入超15亿元，毛玩产业集群年产值突破75亿元。不仅实现了品牌的本土化深耕，更推动品牌走出陕西、服务全国，为实现更高质量充分就业和区域经济高质量发展提供了强劲动力。

聚焦“用心留才”，优化人才生态“暖环境”

我们坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，不断创新人才服务机制，增强人才认同感和归属感。

一是优化人才服务保障体系。我们走访辖区32家重点工业企业，解决企业急难愁盼问题300余个，为人才提供全方位、多层次的服务保障。积极落实“六保障”措施，为人才提供宜居宜业的生活环境。

二是强化人才激励机制。通过树立人才典型、表彰先进个人等方式，激发各类人才创新创业活力。打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，建立科学人才评价体系，让有重大突出贡献的科研人员安心科研，静心工作。

三是加强人才政治引领。常态长效开展党性教育、恳谈慰问等活动，持续增强人才的政治认同感和向心力，党工委班子成员带头联系专家，加强思想沟通和感情交流，主动与专家人才打交道、交朋友，倾听意见建议，做知识分子的挚友、诤友，营造了尊重人才、爱护人才、成就人才的浓厚氛围。

在当前区域竞争日趋激烈的背景下，恒口示范区将始终坚持“抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来”的理念，将人才工作置于优先发展的战略位置，以更加开放的胸襟、更加积极的政策、更加优质的服务集聚天下英才，为加快建设崇德向上幸福安康贡献恒口力量。(秦岭热线副总编吴峰推荐)